正社員
メッセージ
当社は、昭和24年創業から鉄道関連工事業を発祥に、土木、建築と幅を広げ事業を展開して参りました。地域に必要不可欠な鉄道を守るために日々努力を惜しまず、人々の生活と命をを守るために尽力してきました。
しかしながら世の中は日々変化をし、時代とともに今までの事業だけでなく、これからの未来を創る視点に立ち、新たな事業を柔軟に発想するパワーが必要です。自由闊達な発想力、アイデアが不可欠です。伝統を守りつつ、これからの時代を担う若手だけでなく、これからの時代を切り開こうとする情熱のある人材を求めていきます。
我々と一緒に未来を、夢を追いかけてみませんか。やりがいこそ人々の人生を豊かにするものの一つと考えます。
しかしながら世の中は日々変化をし、時代とともに今までの事業だけでなく、これからの未来を創る視点に立ち、新たな事業を柔軟に発想するパワーが必要です。自由闊達な発想力、アイデアが不可欠です。伝統を守りつつ、これからの時代を担う若手だけでなく、これからの時代を切り開こうとする情熱のある人材を求めていきます。
我々と一緒に未来を、夢を追いかけてみませんか。やりがいこそ人々の人生を豊かにするものの一つと考えます。
山陽建設ってどんなところ？
About 山陽建設
鉄道を中心とした
地域を支える
各地域に存在する鉄道は、その地域で生活する人々、他の地域から訪問する人、モノなどにとって重要な「インフラ」としてなくてはならない存在です。その鉄道を支える事業（軌道・建設・その他関連事業）を展開している当社は、地域社会の人々の生活を守り、命をも守っていることにより 「誇り」 を持って社会に奉仕しています。
未来のまちを
創造するやりがい
様々な世の中の問題点、課題は、目まぐるしく変化のスピードを上げて私たちを取り巻いてきています。環境問題として脱酸素に向けての事業（CLT活用）、高齢化社会に対応する事業（バリアフリー）、地域を活性化する事業（まちづくり・スマートシティ化など）などを通じて未来のまちを創造していきます。
だれでもできない特殊性
鉄道関連建設会社は、全国的にも数が少ない企業体です。その特殊性ゆえの長所は、過当競争もなく、信用力が強いことが特徴なため安定力は強固なものがあります。しかしながらそれだけでは限定的な事業展開となってしまうので、その特殊性を生かしながら、地域にとって必要とされる多角的な事業を構築し、未来の社会を創造してまいります。
鉄道が好きなあなたにとって、列車が走るその道がどのように支えられているかを考えたことはありますか？
私たちは、山陽電鉄の浴線をはじめ、鉄道インフラの建設や補修に携わるプロフェッショナルです。線路の整備や点検、電力供給など、列車が安全に走り続けるための裏方の仕事は、まさに鉄道好きにはたまらない仕事です。
鉄道が好きだからこそ分かる、線路の曲線や架線の美しさ、列車が滑らかに走るその感動を、今度は自分の手で支えてみませんか？
山陽建設では、鉄道を愛する仲間たちが一丸となって、その運行を陰で支えています。鉄道に対する情熱を持ったあなたの力を、私たちと共に発揮してみてください。
私たちは、山陽電鉄の浴線をはじめ、鉄道インフラの建設や補修に携わるプロフェッショナルです。線路の整備や点検、電力供給など、列車が安全に走り続けるための裏方の仕事は、まさに鉄道好きにはたまらない仕事です。
鉄道が好きだからこそ分かる、線路の曲線や架線の美しさ、列車が滑らかに走るその感動を、今度は自分の手で支えてみませんか？
山陽建設では、鉄道を愛する仲間たちが一丸となって、その運行を陰で支えています。鉄道に対する情熱を持ったあなたの力を、私たちと共に発揮してみてください。
数字で見る山陽建設
働く環境を知る
創業
1951
年
創業 昭和26年4月
設立 昭和32年6月
設立 昭和32年6月
従業員数
準社員 (軌道工作業員)
※令和6年
資格保持者
一級建築士
2名
二級建築施工管理技士
1名
一級土木施工管理技士
8名
二級土木施工管理技士
3名
福利厚生
プライベートでの時間を大切にしてもらうことが、社員含め関わる皆さんの暮らしを豊かにすることに繋がると考えています。
各種社会保険
健康保険、厚生年金保険
雇用保険、労災保険
雇用保険、労災保険
退職金制度
資格支援制度
財形貯蓄
提携施設割引
姫路市共済加入
社員インタビュー
現場で学び、技術を磨く。
Interview
01
2017年入社
工事部 (建築) サブリーダー
H.S
現在の仕事の内容を教えてください
工事の区分は建築関係の施工管理を行っています。
最近は、駅のバリアフリー化に伴うエレベーターの設置や階段・手摺の更新、トイレの改修やリニューアルなどの工事が多いです。
最近は、駅のバリアフリー化に伴うエレベーターの設置や階段・手摺の更新、トイレの改修やリニューアルなどの工事が多いです。
日頃感じていること、心がけていることは？
普段から他の工事現場を注視して、どのような工夫をしているのかを見てしまう、所謂職業病とも取れますが、学べるところはしっかりと学ばせていただき工事に反映できればと思っています。
仕事を通じて嬉しかったこと、心に残っている事は？
近隣住民や駅利用者から労いの言葉をかけられたときはとても嬉しく、やる気に繋がっています。
職場の雰囲気はどうですか？
作業現場は第三者と非常に近いところでの作業が多いため、特に集中力を要します。また、特に夜間工事においては、時間厳守となる工事が多く、責任感を持って取り組む現場が多いですが、作業後は作業員一同が達成感に包まれ、ほっとすることもあります。
山陽建設に入社する未来の仲間にひとことメッセージ
人によって仕事に対する価値観は異なりますが、あなたが仕事を通してやり遂げたいことと、山陽建設の目指す方向性と合致するなら、ぜひ私たちと一緒に働きましょう。
チームワークを大切に、
共にに成長できる環境。
Interview
02
2003年入社
工事部 (土木) サブリーダー
Ⅿ.Ｈ
現在の仕事の内容を教えてください
土木工事の現場管理をしています。品質を管理する施工管理、費用を管理する原価管理、工期を管理する工程管理、無事故・無災害のための安全管理といった、現場監督全般の業務をこなしています。
日頃感じていること、心がけていることは？
現場では、元請下請また職長・ベテラン・若手と関係なく、毎日他愛もない話などでコミュニケーションをとり、誰からも相談されやすい雰囲気作りを日々心掛けています。
仕事にもメリハリを付け、集中力を切らすことなく最高のパフォーマンスができるよう配慮し、誰もが利益がでるよう心掛けています。
仕事にもメリハリを付け、集中力を切らすことなく最高のパフォーマンスができるよう配慮し、誰もが利益がでるよう心掛けています。
仕事を通じて嬉しかったこと、心に残っている事は？
工事を完遂し、お客様・元請に「お疲れ様でした」「ありがとう」「良いものができました」と喜んでもらえる瞬間は特に胸に響くものがあります。
また、工事現場が変わると、職人の顔ぶれも変わり新鮮な出会いもあります。別の現場で再開しても「またお願いしますね」と言い合える関係性も嬉しさの一つです。
また、工事現場が変わると、職人の顔ぶれも変わり新鮮な出会いもあります。別の現場で再開しても「またお願いしますね」と言い合える関係性も嬉しさの一つです。
職場の雰囲気はどうですか？
現場に関わる全てのメンバーが安全に作業できるよう、仕事中は少し緊張感に包まれることもありますが、休憩時・食事時・プライベートでは気さくに話ができるメリハリのある職場環境です。
山陽建設で挑戦してみたいことは？
業務関係では、資格等のスキルアップを目指したいと思っています。
その他では、コロナ渦を経て忘年会や新年会などの集まりの規制もだんだんと緩和されてきたので、開催される際には参加したいです。
その他では、コロナ渦を経て忘年会や新年会などの集まりの規制もだんだんと緩和されてきたので、開催される際には参加したいです。
募集要項
新卒
土木・建築工事での施工管理
| 職種 | 土木・建築工事での施工管理 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 | ||||
| 給与 |
| ||||
| 勤務地 | 本社 (現場は姫路～神戸間) 〒671-1153 兵庫県姫路市広畑区⾼浜町1丁⽬120番の3 | ||||
| 勤務時間 |
| ||||
| 仕事内容 | 現場職員として、トータル的に土木・建築工事を管理。工程・出来高・品質・原価・安全、等 | ||||
| 休日 | 完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇 | ||||
| 昇給・賞与 | 年1回／年2回 (7月、12月) | ||||
| 諸手当 | 役職手当、現場手当、資格手当、家族手当、時間外手当、通勤手当 (全額支給) |
営業職
| 職種 | 営業職 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 | ||||
| 給与 |
| ||||
| 勤務地 | 本社 (現場は姫路～神戸間) 〒671-1153 兵庫県姫路市広畑区⾼浜町1丁⽬120番の3 | ||||
| 勤務時間 | 8:30～17:00 | ||||
| 仕事内容 | 取引先への営業、注文者との打ち合わせ、営業活動に関する事務処理、等 | ||||
| 休日 | 完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇 | ||||
| 昇給・賞与 | 年1回／年2回 (7月、12月) | ||||
| 諸手当 | 役職手当、現場手当、資格手当、家族手当、時間外手当、通勤手当 (全額支給) |
総務・経理職
| 職種 | 総務・経理職 (適正により職種を変更する可能性あり) | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 | ||||
| 給与 |
| ||||
| 勤務地 | 本社 (現場は姫路～神戸間) 〒671-1153 兵庫県姫路市広畑区⾼浜町1丁⽬120番の3 | ||||
| 勤務時間 | 8:30～17:00 | ||||
| 仕事内容 | 人事・労務管理、文書・オフィス管理、経理関係、等 | ||||
| 休日 | 完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇 | ||||
| 昇給・賞与 | 年1回／年2回 (7月、12月) | ||||
| 諸手当 | 役職手当、現場手当、資格手当、家族手当、時間外手当、通勤手当 (全額支給) |
建設ディレクター
| 職種 | 建設ディレクター (工事管理事務全般) | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 | ||||
| 給与 |
| ||||
| 勤務地 | 本社 (現場は姫路～神戸間) 〒671-1153 兵庫県姫路市広畑区⾼浜町1丁⽬120番の3 | ||||
| 勤務時間 | 8:30～17:00 | ||||
| 仕事内容 | 建設現場での業務サポート、工事書類作成、工事施工にかかるデータ整理、等 | ||||
| 休日 | 完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇 | ||||
| 昇給・賞与 | 年1回／年2回 (7月、12月) | ||||
| 諸手当 | 役職手当、現場手当、資格手当、家族手当、時間外手当、通勤手当 (全額支給) |
中途
土木・建築工事での施工管理
| 職種 | 土木・建築工事での施工管理 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 | ||||
| 給与 | 220,000円～500,000円（年齢・経験に応じて相談） | ||||
| 勤務地 | 本社 (現場は姫路～神戸間) 〒671-1153 兵庫県姫路市広畑区⾼浜町1丁⽬120番の3 | ||||
| 勤務時間 |
| ||||
| 仕事内容 | ＜未経験可＞現場職員として、トータル的に土木・建築工事を管理。工程・出来高・品質・原価・安全、等 | ||||
| 休日 | 完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇 | ||||
| 昇給・賞与 | 年1回／年2回 (7月、12月) | ||||
| 諸手当 | 役職手当、現場手当、資格手当、家族手当、時間外手当、通勤手当 (全額支給) |
営業職
| 職種 | 営業職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 220,000円～500,000円（年齢・経験に応じて相談） |
| 勤務地 | 本社 (現場は姫路～神戸間) 〒671-1153 兵庫県姫路市広畑区⾼浜町1丁⽬120番の3 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 |
| 仕事内容 | ＜未経験可＞取引先への営業、注文者との打ち合わせ、営業活動に関する事務処理、等 |
| 休日 | 完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇 |
| 昇給・賞与 | 年1回／年2回 (7月、12月) |
| 諸手当 | 役職手当、現場手当、資格手当、家族手当、時間外手当、通勤手当 (全額支給) |
総務・経理職
| 職種 | 総務・経理職 (適正により職種を変更する可能性あり) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 220,000円～500,000円（年齢・経験に応じて相談） |
| 勤務地 | 本社 (現場は姫路～神戸間) 〒671-1153 兵庫県姫路市広畑区⾼浜町1丁⽬120番の3 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 |
| 仕事内容 | ＜未経験可＞人事・労務管理、文書・オフィス管理、経理関係、等 |
| 休日 | 完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇 |
| 昇給・賞与 | 年1回／年2回 (7月、12月) |
| 諸手当 | 役職手当、現場手当、資格手当、家族手当、時間外手当、通勤手当 (全額支給) |
建設ディレクター
| 職種 | 建設ディレクター (工事管理事務全般) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 220,000円～500,000円（年齢・経験に応じて相談） |
| 勤務地 | 本社 (現場は姫路～神戸間) 〒671-1153 兵庫県姫路市広畑区⾼浜町1丁⽬120番の3 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 |
| 仕事内容 | 建設現場での業務サポート、工事書類作成、工事施工にかかるデータ整理、等 |
| 休日 | 完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇 |
| 昇給・賞与 | 年1回／年2回 (7月、12月) |
| 諸手当 | 役職手当、現場手当、資格手当、家族手当、時間外手当、通勤手当 (全額支給) |
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